Représentation des entreprises de Moselle
L’UE57 est membre du réseau MEDEF. Une des ses missions premières est de représenter les entreprises dans les différents organismes locaux, et cela, à travers les mandats patronaux.
C’est notre rôle, notre vocation.
À quoi sert un mandat ?
Un mandat a pour objectif la défense des intérêts communs des entreprises, et cela, qu’importe leur taille ou leur secteur d’activité. Il permet de participer à une gestion efficace des ressources des entreprises, ainsi que de contribuer à développer un environnement favorable aux employeurs, à leur entreprise et leur croissance. Mais plus largement, un mandat sert à promouvoir les valeurs de l’entreprise et des entrepreneurs au sein des administrations, et notamment au sein des représentations territoriales des grandes politiques nationales.
Qu’est-ce qu’un mandat ?
Art. 1984 du Code Civil : « Le mandat ou procuration est un acte par lequel une personne donne à une autre le pouvoir de faire quelque chose pour le mandat en son nom ». L’UE57 est alors appelée à désigner ses représentants, appelés « mandataires », dans le collège employeurs. Ces mandataires vont devenir la voix de l’UE57, et donc des chefs d’entreprises, dans les organismes locaux.
Pourquoi devenir mandataire patronal ?
Agir et ne plus pouvoir uniquement réagir : en ayant la possibilité d’opérer concrètement pour la communauté des chefs d’entreprise et de devenir acteur de l’environnement économique, social, fiscal, etc. Agir pour le collectif : en ayant la possibilité d’offrir ses compétences, son temps et son talent à l’ensemble des entrepreneurs dans le but de promouvoir les valeurs de l’entreprise et l’esprit d’entreprise Agir pour l’avenir : en ayant la possibilité de promouvoir l’engagement et inciter d’autres chefs d’entreprise à s’engager, afin de garantir une relève et donc la continuité d’une représentation efficace
Qu’implique la fonction de mandataire patronal ?
Agir avec éthique, et donc de ne jamais se trouver en situation de conflit d’intérêt Se former et s’informer afin d’acquérir des connaissances techniques et concernant l’organisme dans lequel le mandat sera effectué Partager l’expérience de sa mission, ses difficultés, ses bonnes pratiques dans le but d’obtenir une cohérence entre les mandats
Quelles sont les grandes familles de mandats ?
Les grandes familles de mandats sont au nombre de cinq :
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AERPPA
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ARMUE
Association pour le bassin Rhin-Meuse des Industriels Utilisateurs d’Eau
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CESER
Grand-Est Conseil Economique, Social et Environnemental Régional du Grand-Est
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CODEV
Conseil de Développement Durable de Metz Métropole
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ISEETECH
Institut Supérieur Européen de l’Entreprise et de ses Techniques
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Mecanica
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S3PI
Secrétariat Permanent pour la Prévention des Pollutions et des Risques Industriels
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AMOFOPE
Association Mosellane en faveur de la Formation Professionnelle
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CCIR/CCIT
Chambre Régionale/Territoriale de Commerce et d’Industrie
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CESGR
Conseil Economique et Social de la Grande Région
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IGR
Institut de la Grande Région
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Matériala
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Moselle Attractivité
Association pour l’Emploi des Cadres
ARCNAM
Association Régionale du Conservatoire Nationale des Arts et Métiers
CAEN
Conseil Académique de l’Education Nationale
CLEE
Comité Local Ecole Entreprises
CPA/CFA
Centre de Formation d’Apprentis
COPAREF
Comité Paritaire Interprofessionnel Régional pour l’Emploi et la Formation
CREFOP
Comité Régional de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelle
Écoles de commerce
Écoles d’ingénieurs
FONGECIF
Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation
IUT
Institut Universitaire de Technologie
Lycées
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ARACT
Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail
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ARS
Agence Régionale de Santé
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CAF
Caisse d’Allocations Familiales
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CARSAT
Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail
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CPAM
Caisse Primaire d’Assurance Maladie
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CRAL
Comité Régional Action Logement
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CRAT/MP
Commission Régionale des Accidents du Travail/Maladies Professionnelles
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CROCT
Comité Régional d’Orientation des Conditions de Travail
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CTR
Comité Technique Régional
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ESH
Entreprises Sociales pour l’Habitat
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SST
Service de Santé au Travail
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UGECAM
Union pour la Gestion des Etablissements des Caisses d’Assurance Maladie
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Conseil Départemental USSAF/IDIRA
Instance Départementale d’Instruction des Recours Amiables
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URSSAF Régionale/CRA
Commission de Recours Amiable
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CDAPH
Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées
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CDIAE
Conseil Départemental de l’Insertion par l’Activité Économique
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CDLTI
Commission Départementale de Lutte Contre le Travail Illégal
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COPAREF
Comité Paritaire Interprofessionnel Régional pour l’Emploi et la Formation
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CPR APEC
Comité Paritaire Régional de l’Association pour l’Emploi des Cadres
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CREFOP
Comité Régional de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelle
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IPR/IPT
Pôle Emploi Instance Paritaire Régional/Territoriale de Pôle Emploi
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Handi’Compétences
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MDPH
Maison Départementale des Personnes Handicapées
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Mission Locale
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Pyramide-Est
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TC
Tribunal de Commerce
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CPH
Chambre Commerciale du Tribunal Judiciaire
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